公司以“科學技術是第一生產力”為指導思想，堅持以市場為導向，以效益為中心的方針，以研發(fā)中心為資源整合平臺，在優(yōu)勢技術領域內開展研究開發(fā)，
組織技術攻關，并大力推廣應用新技術、新工藝、新材料、新設備和先進實用的科學理論，為開發(fā)新材料、新工藝降低成本，增強公司產品的競爭力，推動
企業(yè)技術進步，提高經濟效益，提供技術支撐。
公司保持技術不斷創(chuàng)新的制度安排具體如下：
加強技術創(chuàng)新合作與交流 公司一直注重在新產品開發(fā)、工藝技術創(chuàng)新上保持與國際同行業(yè)或專業(yè)機構的交流與合作。
與美國杜邦、德國德司達、美國亨斯曼、德國巴斯夫、日本TMT、津田駒、日本大金、德國
巴馬格、德國門福士、美國3M等業(yè)內的專家進行技術交流，與美國杜邦、德國巴斯夫、英
威達開展合作，以開發(fā)高新技術產品及國際流行產品。
公司堅持走“產學研”合作的道路，公司“產學研”合作優(yōu)勢突出，與東華大學、長三角
（嘉興）納米科技產業(yè)發(fā)展研究院（國家納米科學中心嘉興分院）等專業(yè)院校、研究所合作，
組成優(yōu)勢互補、產學研相結合的攻關隊伍，形成信息共享、基礎研究、技術攻關、技術推廣、
產業(yè)化應用互相聯動的研發(fā)格局，共同承擔了多個項目。近年來，公司與東華大學合作申報
國家支持計劃項目《功能性尼龍6纖維制備及紡織染整關鍵技術》；與長三角（嘉興）納米科
技產業(yè)發(fā)展研究院合作開發(fā)錦綸抗靜電功能性面料。
重視人才培養(yǎng)，采取合理的激勵措施 研發(fā)中心通過加強體制創(chuàng)新和機制創(chuàng)新，根據實際情況探索不同的管理模式和運行機制，實現研發(fā)中心的高效運作，并通過建立各種運行管理制度對研發(fā)中心進行有效的管理，先后制定實施《研發(fā)中心管理制度》、《科研人員績效考核獎勵制度》、《研發(fā)投入核算體系》、《科技人才引進制度》等相關規(guī)章制度，從而高效且科學合理地完成公司的新產品、新技術開發(fā)工作。為了保證了科研項目的順利實施，我公司將逐步完善科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等內部規(guī)章制度，大大調動了研發(fā)人員技術創(chuàng)新的積極性。
研發(fā)中心現有研發(fā)人員49人，具有本科及以上學歷研發(fā)人員31人，占研發(fā)機構職工總數的63.26%，專業(yè)涵蓋紡織工程、輕化工程、現代紡織技術、材料學、高分子等領域，是一支學歷水平高、專業(yè)結構合理、經驗豐富，業(yè)務素質高、創(chuàng)新能力強的研發(fā)隊伍。
